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恒丰娱乐场:全面开展职业技能等级认定工作

时间:2021/9/8 20:56:39   作者:   来源:   阅读:0   评论:0
内容摘要:企业人力资源经理是从事企业人力资源规划、招聘与分配、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等工作的经理。2003年以来,国家在全国范围内开展了企业人力资源管理人员职业资格认证工作。2019年8月,《人力资源和社会保障部关于改革完善技能型人才评价体系的意见》要求“改革技能型人才评价体系,建立并实施职业技能水平体系。...

企业人力资源经理是从事企业人力资源规划、招聘与分配、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等工作的经理。2003年以来,国家在全国范围内开展了企业人力资源管理人员职业资格认证工作。2019年8月,《人力资源和社会保障部关于改革完善技能型人才评价体系的意见》要求“改革技能型人才评价体系,建立并实施职业技能水平体系。


由用人单位和社会培训评估机构按照有关规定实施。职业技能水平认定。”2020年4月,北京市人力资源和社会保障局发布《关于全面推进职业技能等级认定工作的通知》,将职业资格由“鉴定”转变为“认定”,全面开展职业技能等级认定工作。这将使技术人员的水平评估从政府认证转变为实行社会化等级认证,接受市场和社会的认可和检验。
2021年8月,北京市人力资源服务行业协会被北京市人力资源和社会保障局职业技能鉴定管理中心正式认定为社会培训评估机构。认可工作的职业技能水平。了解,北京市人力资源服务行业成立了“北京市企业人力资源经理职业技能水平认证管理委员会”,并聘请中国人民大学劳动与人力资源学院杨卫国院长担任管理委员会主席。


杨院长表示,社会培训评估机构全面实施职业技能水平认证工作,真正发挥了社会组织行业引领、行业指导、行业协调的作用,充分发挥行业评估和行业认证的接力棒作用,更好地支持具有人力资源管理技能的人才队伍建设,为人才的成长和成功提供更广阔的天地。
同时,北京市人力资源服务行业协会将建立“企业人力资源经理人才库”,为人力资源服务人员和人力资源管理人员提供更具有行业针对性的评价机制,提供更及时的行业发展信息,提供更丰富的人才流动机会,更充足的人才发展空间。



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